60多歲的畢彩連是浙江臨海市一名環衛工人。10月20日早上，她清掃街道時被一輛面包車撞傷，目前已花掉治療費7萬元，欠了醫院近兩萬元。按道理，在工作期間受傷應該算工傷，但當地環衛所除了事發后送來1萬元錢，說這是出于人道主義救助，便不再過問，“我們去問，環衛所的領導說這不算工傷”。（據《錢江晚報》11月3日報道）遼寧審計

　　環衛所領導的說法雖然有些殘酷，但依照目前的相關規定，畢彩連這種情況的確不算工傷。按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務合同”；按照1978年國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，男性年滿60周歲、女性年滿50周歲應該退休……

　　這些規定環環相扣，落實到畢彩連這個普通環衛工人身上的結果便是：因為她年齡太大，所以環衛所無法為她購買工傷保險，因此她受傷后無法申報工傷，無法獲得工傷賠償。

　　但從情理上講，一個人因為工作而受傷，怎么就不應該算工傷？環衛工人干著Z臟Z累的活，拿著微薄的收入。年輕人不愿意干，愿意干的人很多都超過了法定退休年齡。而且，環衛工人屢屢成為交通事故的受害人，他們Z需要工傷保險制度的庇護，可他們中的很多人偏偏與這一制度無緣，這是多么不合情、不合理、不公平的事。

　　這幾年，延遲退休的話題一再被提及，并被提上國家議事日程。事實上，雖然相關政策尚未出臺，但早就有很多中老年人“退而不休”，在各行各業從事著各種工作，這是無法回避的社會現實。在這些人中，除了少數有專長的返聘人員，很多人都因為年齡問題享受不到正常的勞動待遇，各種權利經常被打折扣。畢彩連的遭遇就是一個典型例證。

在這個意義上，如果說延遲退休是大勢所趨，那么修改諸如工傷保險年齡限制等不合情理、不合時宜的規定，則更是大勢所趨。一個人不管多大年紀，只要還在工作，他便是光榮的勞動者，理當平等享有勞動者應享的權利，而不應該被區別對待，尤其在政策、制度層面不應該厚此薄彼。這事關一個數量龐大群體的正當權益，事關我們如何應對“老齡化社會”，也事關社會的公平公正。