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遼寧造價為保障被派遣勞動者同工同酬的權利，《勞動合同法》修正案從三方面對同工同酬做了規定：
(1)用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的 勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。修正案第二條第一款規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權 利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本 單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工 單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相 近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二款規定：勞務派遣單位 與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派 遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應 當符合前款規定。
(2)提高違反同工同酬規定的法律責任。修正案第四條 第二款規定.?勞務派遣公司、用工單位違反本法有關勞務派 遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，勞務派遺工同工同酬的權利如何保陣?以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遷 單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣 勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
(3)在修正案的過渡期規定中明確，修正案公布 年12月28日)前已依法訂立的勞動合同和勞務派遺協議的 內容不符合修正案關于按照同工同酬原則、實行相同的勞動 報酬分配辦法的規定的，應當依照修正案進行調整。
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