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遼寧審計很多人總是傻傻分不清人力資源和勞務派遣，把這兩項混為一談。其實人力資源和勞務派遣是完全不相同的兩種業務。下面帶您了解人力資源和勞務派遣的區別：
人力資源和勞務派遣是完全不相同的兩項業務，人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦：人才招聘;這個主要做的是獵頭和招聘的工作，現在做的比較好的人力資源公司。
而勞務派遣經營許可證經營范圍：勞務派遣，僅僅這4個字，對于人力資源和社會保障局的要求：勞務派遣主要針對是低端勞動力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代性，幾乎北京所有審批勞務派遣的科室對于這三大特性的把控都非常嚴格，可因為勞務派遣可以差額繳稅，導致很多代繳社保的企業也想辦勞務派遣許可證來節省費用。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
人力資源公司是找到人才然后推薦給公司，人才跟公司簽合同。人力資源公司就是幫公司找人才。
勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也有很大區別的。
還有個Z簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由哪方來交社保費用以及發工資，如果是派遣公司交社保、發工資，那這就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。
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